作为一个学习人力资源管理专业，且即将毕业的学生，我和众多朋友一样在学校组织招聘会中，找到了一份不错的人事工作。虽说，公司是一家拥有五十多名员工的私人企业。但是，对于像我这种初来乍到，初入职场的学生来说最为合适不过。毕竟，没有什么工作经验可言能力有限。
俗话说，春节过后有两潮“离职的高潮”和“找工作的热潮”，而这两股忽高忽低的“浪潮”，还就让我一个入职不久的学生给遇到了。加上，我们公司人事部门本身人员就比较紧缺的问题。所以，刚刚入职就有着大量的统计工作要做。
特别是每逢月初的时候，因为涉及到每个员工工资的发放问题。而比较麻烦的“点”，就在于不仅要考虑新员工实习期的问题。还要留意那些已经离职的员工，且是否应该发放薪水的问题。虽说，这些人员调动和流动的问题，在我这边都有做好表格留有资料。
但是，依然没能抵制住在工作繁忙时，忘记给财务提交那些已经离职过，且需要发放工资的资料信息。以至于刚过工资发放日不久，不少已经离职过的员工，打电话过来询问薪水的事情。除了诚恳的道歉以外，自尊心较强的我，还几度怀疑自己是否能够胜任此职位。
同时，出错的这种情况也被我经理所得知。不过，庆幸的是没有得到批评的话语，而是得到了不少的鼓励。并且，还建议我在电脑上安装便签软件来使用，还特别指明了敬业签这款便签软件。
因为对敬业签的不够了解，只知道一些简单的提醒功能。不过，也足矣应付工作当中所产生的问题。而最近，忙完员工的统计工作后，无事之时特意查阅了敬业签的官方网站。原来，敬业签还是一款多端同步的便签软件。
虽说，这项功能对于我现在的工作任务而言，还未有能够发挥的地方。但是，随着我实习期结束，工作任务的增加。多端同步这项功能，我早晚会用的到。
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