“王经理，你们部门的优秀员工名额定下来了吗？”正在写这个月的工作总结，后勤部的张经理突然推门进来问了我这么一句话。
看来，各个部门的经理都正在为年度优秀员工的评选而头疼啊。也难怪，名额就那么几个，给谁不给谁，挺让人头疼的！这不，张经理来我这里“取经”来了。
“差不多定下来了吧。”我漫不经心地回答道。
“哟！你小子怎么定得这么快？有什么秘诀吗？传授一下！”估计他没想到我能定得这么快，所以一下子来了兴致。
“工作能力和工作表现，这都是硬条件，没得商量！除此之外，我还靠一款便签软件来区分普通员工和优秀员工。”我得意地说道。
“便签软件？便签软件还能区分优秀员工和普通员工？小王，王总！你没和我开玩笑吧？”张经理以为我在和他开玩笑。
“我没和你开玩笑！”我认真地对他说道，“你听说过敬业签吗？”
“听过啊。怎么了？好像是前段时间才刚出的一款便签软件！”张经理一头雾水地回答道。
“在我们部门，谁的电脑上要是安装了敬业签软件，我就在原来的得分上给他加5分！这样一来，优秀员工的名额不就定下来了嘛！”我得意洋洋地说道。
“高！你们跑市场、搞营销的人，头脑真灵活！”张经理一脸羡慕的表情。
下载
下载
下载
下载
