90后升职速度加快：从职场新人到总监平均仅需4年原因分析

2018年90后的人全部成年了，意味着90后的人大多数都已经步入职场中了。而数据显示的90后在职场中升职加快其实也表明90后在职场中的优秀表现，其实这也是科技变化以及90后的各方面的能力比较好的原因。

原因一：跳槽多

如今的社会发展已经不能和以前相比了，10年前我们看到的社会是一个传统行业盛行的时代，而如今的社会却是进入了互联网时代，这个时代，我们将要接受更多的信息，90后这一代人接收新知识的能力比起前几代的人们来说更快，企业的不断替换更新，90后新一代人的创业也在兴起。

　　职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，另一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。年轻高管的出现是自然规律。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代，这是社会发展的正常现象。

原因二：创业增加

“可能是现在的创业公司增加，Title(职位)印得比较高。”创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。“创业者增加了，当然创业公司也越来越多，而且创业的主力应该是80后、90后，他们雇的中层应该也差不多年纪。”

原因三：高效工作

90后一般都对互联网特别了解，会借助工具软件提升自己高效的工作。某公司90后总监常用的敬业签桌面便签软件，能够提前将工作有计划的安排，并对重要的事项设置定时提醒。